CONTEXTE:

Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le captal humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. Plus que jamais l’entreprise a besoin de professionnalisme, d’implication,  de  capacités d’évolution et de pro-activité.

La manager RH est un acteur stratégique et joue un rôle majeur dans le processus de création des conditions facilitant l’émergence d’un capital humain de qualité et imposant une logique d’anticipation et de la  construction d’un dialogue social durable.

 

OBJECTIF :

Le Master Professionnel en Management des Ressources Humaines est un diplôme d’établissement. Ses objectifs sont :

Renforcer le professionnalisme des cadres en activité
Valoriser la culture de performance dans la pratique des métiers de la GRH
S’approprier les méthodes et les pratiques sociales innovantes
Cerner la complexité  de la gestion des relations humaines dans l’entreprise
Former des dirigeants qui maitriser tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

PUBLIC CIBLE :

Professionnels, salariés d’entreprises publiques ou privées, fonctionnaires de l’Etat et des agents de l’administration et des collectivités territoriales en relation avec le management des ressources humaines
Diplômés de l’enseignement supérieurs souhaitant se perfectionner et se spécialiser dans le domaine de gestion des ressources humaines.

CONDITIONS D’ACCÈS A LA FORMATION ET PRE-REQUIS

Baccalauréat + 3 en Management

Baccalauréat + 3 en Gestion

Licence en Economie ou équivalent

PERSPECTIVES DE CARRIÈRE

Directeur des Ressources Humaines
Responsable du service des Ressources Humaines
Responsable de ressources humaines et de relations sociales
Responsable de projets de développement RH et des SIRH
Responsable de la Formation et du développement des capacités
Consultant en ressources humaines.

ATOUTS DE LA FORMATION

Les séminaires sont dispensés par des professionnels ayant une grande expérience dans les métiers RH : professeurs universitaires, DRH ou consultants
Des conférences animées par des dirigeants d’entreprises, des responsables d’institutions et des DRH (ANAPEC, OFPPT, CNSS, AGEF, CGEM…)
Un projet de recherche choisi en accord avec un encadrant et aboutissant à la production d’un mémoire de fin de la formation défendu devant un jury à la fin du cycle de formation.

PROGRAMME DE LA FORMATION

Le programme de formation du Master professionnel en Management des Ressources Humaines s’articule autour de trois axes :

Des séminaires en 17 modules portant sur les domaines stratégiques de la fonction RH.
Des conférences d’une durée de 2 à 3 heures sur des thèmes d’actualité ou sur des expériences RH innovantes :
Une activité de recherche portant sur une problématique d’actualité ou présentant un intérêt pour l’entreprise.

LES MODULES DE LA FORMATION SONT :

Module 1 : La GRH : savoir pluridisciplinaire, pratiques et évolution

Module 2 : Le management stratégique des ressources humaines

Module 3 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Module 4 : Démarches et techniques de recrutement

Module 5 : Les systèmes d’appréciation des performances

Module 6 : Législation du travail et management des ressources humaines

Module 7 : Législation du travail et gestion des relations individuelles de travail

Module 8 : Législation du travail et gestion des relations collectives de travail

Module 9 : Les fondements des systèmes de rémunération

Module 10 : Politique de rémunération et pilotage de la masse salariale

Module 11 : Formation et développement des compétences

Module 12 : Outils et méthodologie de recherche en GRH

Module 13 : Ateliers de définition des projets de recherche

Module 14 : Pilotage et performance de la fonction RH

Module 15 : La gestion des talents (talent management)

Module 16 : Système de management de la santé et de la sécurité au travail

Module 17 : GRH et conduite des projets de restructuration.

Module 18 : Intelligence artificielle

Module 19 : Gestion des emplois et des rémunérations

Module 20 : informatique appliquées aux RH

Module 21 : évaluation et développement des compétences

Module 22 : contrôle de gestion appliquée aux RH

Module 23 : Marketing – 1

Module 24 : Marketing – 2

Module 25 : Gestion des entreprises et prises de décision

Module 26 : aspects pratiques de la gestion du personnel

Module 27 : pilotage des changements organisationnels

Module 28 : développement des aptitudes managériales

Module 29 : systèmes d’information  de GRH

Module 30 : projet de fin d’étude

Module 31 : stage de perfectionnement

PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES DU PARCOURS

Plusieurs perspectives professionnelles s’offrent aux titulaires de cette master qui ouvre les portes de métiers transversaux et/ou opérationnels dans des domaines aussi variés que: Direction ou fonction d’encadrement dans une entreprise, Cadres (ou futurs cadres) d’administration formés à l’ensemble des méthodes et techniques de management, Responsable d’une unité industrielle, production ou service, responsable d’un projet ou d’une affaire, Fonctions d’études et d’animation, de planification ou de veille dans les organisations…

PERSPECTIVES ACADEMIQUES DU PARCOURS :

Les perspectives académiques résident dans la poursuite des études dans le cadre d’un mastère de recherche en Management ou dans d’autres disciplines, ou encore dans le cadre d’un mastère professionnel en Management ou dans d’autres disciplines.