Objectifs de la formation (compétences, savoir-faire, connaissances)

Cette formation est, après deux années de tronc commun, dédiée à la Gestion des Ressources Humaines et vise à doter les étudiants de connaissances théoriques et pratiques en Gestion des Ressources Humaines. Il s’agit, plus précisément, de leur apprendre à traiter les questions liées à la gestion des ressources humaines qui sont parmi les aspects les plus difficiles à traiter et à mettre en oeuvre pour les gestionnaires, et qui constituent l’un des enjeux stratégiques de la réussite des entreprises.

Conditions d’accès à la formation et pré-requis

Baccalauréat +3

Perspectives professionnelles du parcours

Plusieurs perspectives professionnelles s’offrent aux titulaires de cette master qui ouvre les portes de métiers dédiés à la mise en oeuvre des pratiques GRH, tels que : Assistant de gestion du personnel, gestionnaire de paye, chargé de recrutement ou directeur des ressources humaines, auditeur social, responsable de formation…

Perspectives académiques du parcours :

Les perspectives académiques résident dans la poursuite des études dans le cadre d’un mastère de recherche en GRH ou en Administration des Affaires ou dans d’autres disciplines, ou encore dans le cadre d’un mastère professionnel en GRH ou en Administration des Affaires ou dans d’autres disciplines.